Gericht op mensen

Sinds 1990 is het onze missie om mensen te beschermen door veilige werkomgevingen te creëren in productie en opslag. Veiligheid, service en slimme oplossingen vormen de kern van ons bedrijf. Met een wereldwijd bereik en naleving van wettelijke voorschriften geven we het goede voorbeeld door ervoor te zorgen dat onze eigen faciliteiten onze waarden weerspiegelen en tegelijkertijd de mensen beschermen die met ons werken.

Lees het volledige duurzaamheidsrapport

We hebben alles verzameld wat je wilt weten over hoe Axelent werkt en vooruitgang boekt op weg naar een duurzamere toekomst, zowel voor het milieu als voor mensen en werkomgevingen.

We streven ernaar de gezondheid op het werk

Onze werkomgeving

Bij Axelent zetten we ons in om de veiligste werkplekken te creëren door ons te richten op systematisch beheer van de werkomgeving. We bevorderen goede gezondheid en veiligheid op alle niveaus en streven naar nul ongevallen. In 2023 hebben we de processen voor het rapporteren van incidenten en de follow-up verbeterd, waarbij we proactieve maatregelen aanmoedigen om ongevallen te voorkomen en een veilige werkomgeving voor alle werknemers te garanderen.

Werkomgeving van de klant

Wij geloven dat een veilige werkomgeving een mensenrecht is en zien veiligheid op het werk als een win-winsituatie voor zowel de werknemers als de duurzaamheid van het bedrijf. Door producten aan te bieden die de veiligheid verbeteren, helpen we bedrijven hun normen te verbeteren. We delen onze expertise ook via webinars en hulpmiddelen op onze website, waardoor we complexe veiligheidsnormen voor onze klanten vereenvoudigen.

Meer informatie op pagina 30-31 in het Sustainability report

people discussing in warehouse environment

We koesteren talent voor bedrijfsgroei op lange termijn

Gelijke kansen

We zijn een wereldwijd bedrijf dat diversiteit waardeert en het ziet als een kracht en concurrentievoordeel. We bevorderen wederzijds respect en gelijke kansen bij alle arbeidsbeslissingen en zorgen ervoor dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd. Onze inclusieve cultuur ondersteunt werknemers van alle achtergronden. Met name 50% van onze bestuursleden en managers op het hoofdkantoor zijn vrouwen, wat ons streven naar gendergelijkheid weerspiegelt.

Ontwikkelingsmogelijkheden

Bij Axelent geloven we dat onze medewerkers onze grootste troef zijn, en we geven prioriteit aan hun professionele groei. We investeren in opleiding, interne carrièremogelijkheden en stimuleren een cultuur van creativiteit en innovatie. Door persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen, helpen we onze medewerkers, klanten en leveranciers groeien, wat zowel individueel succes als bedrijfsgroei op lange termijn bevordert.

Meer informatie op pagina 34-35 in ons Sustainability report

Onze inzet voor mensenrechten en ethische praktijken

Bedrijfsethiek

We geven prioriteit aan eerlijkheid, respect, rechtvaardigheid en integriteit in alle omgang met zakelijke partners, waarbij we ervoor zorgen dat de wetten en onze Gedragscode worden nageleefd. We verwerpen elke vorm van corruptie en nemen beslissingen op basis van de belangen van de Axelent Groep, niet op basis van persoonlijk gewin. Vertrouwen en transparantie zijn kernwaarden, en er zijn geen gevallen van corruptie geconstateerd binnen onze organisatie.

Lees onze Code of Conduct

Mensenrechten

We zetten ons in om risico's met betrekking tot mensenrechten te voorkomen door nationale wetten en internationale overeenkomsten na te leven. We beoordelen en selecteren leveranciers op basis van hun naleving van onze gedragscode en voeren audits uit om ervoor te zorgen dat de mensenrechten worden gerespecteerd. Hoewel we rekening houden met culturele verschillen, doen we nooit concessies op het gebied van veiligheid of mensenrechten en handhaven we een nultolerantie voor corruptie.

Meer informatie op pagina 35 in onze Sustainability report

drie pratende mannen in magazijnomgeving

Axelent - een duurzame werkplek

Bij Axelent geven we prioriteit aan het welzijn van onze werknemers door te zorgen voor een veilige, respectvolle en inclusieve werkplek. We tolereren geen pesterijen, intimidatie of kinderarbeid. We hechten waarde aan persoonlijke privacy, een eerlijke beloning en bevorderen een goede gezondheid voor al onze teamleden, waarmee we laten zien dat we een verantwoordelijke en zorgzame werkgever willen zijn.

Intimidatie en pesten

Alle medewerkers moeten elkaar met beleefdheid, waardigheid en respect behandelen. Axelent managers en supervisors op alle niveaus moeten alert zijn op elke vorm van intimidatie op de werkplek en de nodige maatregelen nemen om dergelijk gedrag te voorkomen.
Kinderarbeid

Axelent tolereert geen kinderarbeid in haar activiteiten en accepteert geen producten van leveranciers die kinderarbeid direct of indirect gebruiken via partnerschappen met onderaannemers of andere zakelijke partners in verband met de vervaardiging van hun producten.
Persoonlijke privacy

Hier bij Axelent geven we om onze klanten en onze medewerkers, wat betekent dat we er altijd voor zorgen dat we persoonlijke privacy op een verantwoorde manier benaderen wanneer we persoonlijke informatie verzamelen en dit doen in overeenstemming met alle toepasselijke wet- en regelgeving.
Vergoeding

Axelent heeft de plicht om lonen te betalen die ten minste gelijkwaardig zijn aan de niveaus die de wet of collectieve overeenkomsten voorschrijven en die de basisbehoeften van werknemers dekken. Uitzendbureaus en stageprogramma's mogen niet worden gebruikt om de verplichtingen van de Groep ten opzichte van zijn personeel onder de toepasselijke wetten, regels en statuten met betrekking tot sociale zekerheid te omzeilen.
Gezondheid

Axelent geeft om de gezondheid van haar medewerkers en werkt voortdurend aan het terugdringen van kort verzuim. We werken er voortdurend aan om ervoor te zorgen dat onze medewerkers kunnen genieten van een goede en veilige werkomgeving. We gebruiken preventieve maatregelen om het ziekteverzuim terug te dringen. Alle medewerkers krijgen een jaarlijkse welzijnsvergoeding en toegang tot onze eigen sporthal, Axelent Arena, en onze eigen padelbaan, die Axelent heeft gebouwd naast het bedrijfspand in Hillerstorp.

Onze inzet: moedige, inclusieve en verantwoordelijke werkomgevingen

Onze producten zijn ontworpen om veilige en duurzame werkomgevingen te creëren voor werknemers in productie en magazijnen. We doen wat we beloven door ervoor te zorgen dat onze eigen fabriek aan hoge veiligheidsnormen voldoet. Onze veiligheidscultuur legt de nadruk op het delen van kennis, het opleiden van collega's en klanten en het samenwerken om ongelukken te voorkomen, waarbij zowel duurzaamheid als het welzijn van werknemers voorop staan.

We zijn inclusief

We zijn moedig en gepassioneerd

We nemen verantwoordelijkheid

Gezondheid voor onze werkgevers heeft de hoogste prioriteit